I et konkurrencepræget arbejdsmarked er det ikke nok bare at “lede efter medarbejdere”. Hvis I vil tiltrække de rette kandidater – og få dem til at blive – skal jeres employer branding og rekrutteringskanaler spille sammen som en strategisk helhed. Det handler om mere end synlighed – Det handler om autenticitet, relevans og�

Employer branding er ikke noget, der kan ventes med til “en dag, hvor vi får tid”. Det er i dag en af de vigtigste konkurrenceparametre for virksomheder, der vil tiltrække og fastholde de rette medarbejdere. Men hvor starter man, hvis man vil arbejde struktureret og ærligt med sit employer brand? Det korte svar: I skal have en plan –

Rekruttering står måske på jeres to-do-liste lige nu. Eller også er det en opgave, I gang på gang bruger mere tid og energi på, end I egentlig har. For mange virksomheder føles rekruttering som noget, der tager tid fra alt det andet. Men rekruttering handler ikke bare om at besætte en ledig stilling – det handler om at finde det rigtige m

Introduktion I en tid hvor talentmarkedet er præget af konkurrence, usikkerhed og høje forventninger, kan det gøre hele forskellen at have en betroet HR-partner ved din side. YGpartner er en dansk rådgivningsvirksomhed, der hjælper SMV’er, scaleups og vækstvirksomheder med at styrke deres fundament gennem strategisk rekruttering og employe